Punktem uruchamiającym proces poszukiwania są indywidualne potrzeby rodziny. Należy ustalić jaki ma być charakter pracy osoby, wspierającej gospodarstwo domowe, zaangażowanie emocjonalne w stosunku do rodziny i podopiecznych, cechy osobowościowe czy indywidualne kwalifikacje.

Proszę na tym etapie zastanowić czy potrzebują Państwo niani, guwernantki, opiekunki osoby starszej, gosposi domowej, czy Pani do sprzątania? Jeśli poszukują Państwo niani, kim jest mały podopieczny? Jeśli Państwa dziecko jest dynamicznym dwulatkiem, oczekującym mocnych wrażeń, idealna będzie aktywna, pełna pomysłów niania, która twórczo wypełni mu czas. Jeśli natomiast jest to, wymagające troski niemowlę lub małe dziecko, polecamy zaangażowane Panie o czułym usposobieniu, pełne empatii i dbałości o dobro maleństwa.

Pragniemy zapewnić o możliwości spełnienia Państwa oczekiwań. Nie stanowi dla Nas problemu zatrudnienie wysoce wykwalifikowanej guwernantki , gosposi domowej, zarządzającej ładem i porządkiem Państwa ogniska domowego czy oddanej pielęgniarki, opiekującej się Państwa rodzicami.

Wyróżniamy następujące formy zatrudnienia: praca z zamieszkaniem w domu rodzinnym, praca w pełnym wymiarze godzin, praca dorywcza oraz pomoc w ramach jednorazowych zleceń.

To Państwo decydujecie w jakiej formie będzie zatrudniony personel domowy, umożliwiamy współpracę na następujących zasadach:

• Będąc certyfikowanym Biurem pośrednictwa pracy zapewniamy selekcję i rekrutację wg Państwa oczekiwań, otrzymujecie Państwo od nas fakturę za proces selekcji i rekrutacji, natomiast ostatecznie decydujecie Państwo w jakiej formie zatrudnicie personel domowy, czy wybieracie Państwo umowę o pracę, dzieło czy umowę zlecenia.
• My podpisujemy z wybranym przez Państwa pracownikiem umowę o pracę czy umowę zlecenia, natomiast Państwu comiesięcznie wystawiamy fakturę za usługi personelu domowego, uwzględniającą dyspozycyjność pracownika oraz 10% prowizję biura.

Niewłaściwe określenie lub nie określenie obowiązków i zasad wynagrodzenia jest najczęstszą przyczyną nieporozumień między Rodziną a personelem domowym. Prosimy o ścisłe określenie warunków współpracy z personelem domowym oraz długookresowe ustalenie budżetu przewidzianego na ten cel.

Posługując się przykładem niani, podajemy niezbędne aspekty konieczne do ustalenia przed zatrudnieniem:

• Obowiązki związane z opieką nad Państwa skarbem: zabiegi pielęgnacyjne, podawanie posiłków i sprzątanie po nich, wychodzenie na spacer, zabawy, sprzątanie po zabawie, pomoc w odrabianiu lekcji, nauka języka obcego, odbiór, zawożenie dziecka na zajęcia dodatkowe.
• Obowiązki podczas snu dziecka, nieobecności dziecka w związku z nauką w przedszkolu/szkole: prasowanie ubrań dzieci, pranie i rozwieszenie prania całej rodziny, ugotowanie posiłku dla rodziny.

Proszę pamiętać, o obowiązkach w stosunku do osób i prawach osób, wspierających Państwa gospodarstwo domowe jak:

• terminowe regulowanie wynagrodzenia i rozliczenia powstałych nadgodzin,
• regulowanie opłat za dni, kiedy nieoczekiwanie zrezygnują Państwo z usług personelu domowego,
• szanowanie czasu prywatnego personelu domowego, punktualne przyjścia w godzinach uzgodnionych z personelem,
• ustalenia zasad rozliczania, związanych z urlopami rodziny oraz planowanymi, długimi nieobecnościami,
• ustalenia zasad korzystania z żywności znajdującej się w domu.

Jeśli zdecydowali Państwo zatrudnić wykwalifikowany personel domowy zapraszamy do kontaktu z Biurem poprzez zgłoszenie telefoniczne, zgłoszenie on-line bądź osobistą wizytę w Biurze.

Gwarantujemy odpowiedź w ciągu 24-h od złożenia zapotrzebowania wg następującego schematu działania:

• Zgłoszenie telefoniczne, on-line, zgłoszenie osobiste w biurze Firmy
• Wypełnienie i podpisanie umowy zlecenia, uwzględniającej Państwa oczekiwania
• Przedstawienie maksymalnie 3 wyselekcjonowanych kandydatów do pracy
• Decyzja Państwa, związana z zatrudnieniem personelu domowego. W zależności od oczekiwań proces zamyka się w okresie kilku dni do miesiąca.

Na świadczoną usługę rekrutacji i selekcji, udzielamy gwarancji satysfakcji na okres 3 miesięcy. W przypadku gdy nie są Państwo zadowoleni z usług świadczonych przez oddelegowane osoby, My bezpłatnie przedstawimy Państwu pożądaną osobę oraz zapewnimy zastępstwo na czas nieobecności personelu.

Proces selekcji i rekrutacji odbywa się w wyspecjalizowanej Firmie, która przeprowadzi z Kandydatkami wieloetapowy proces rekrutacji, uwzględniając testy psychologiczne, oceniające predyspozycje do pracy, kwalifikacje i kompetencje Kandydata do pracy.

Ograniczają i minimalizują Państwo ryzyko zatrudnienia osób przypadkowych, z niepotwierdzonymi referencjami, brakiem lub nieaktualnymi badaniami lekarskimi czy niesprawdzonymi kwalifikacjami.

Posiadamy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej osób, które w ramach niewłaściwego działania dokonały szkód w Państwa otoczeniu,

Jesteśmy wiarygodni, wypłacalni i hołdujemy etycznym zasadom w biznesie, poświadcza to Certyfikat Rzetelności Krajowego Rejestru Długów. Jesteśmy zarejestrowani w Centralnym Rejestrze Agencji Zatrudnienia oraz Generalnym Inspektoracie Ochrony Danych Osobowych.

Oszczędzają Państwo cenny czas, cały proces rekrutacji mogą Państwo zamknąć nie wychodząc z domu czy biura, załatwimy za Państwa wszystkie formalności.